Lesbijki zarabiają o 2% więcej, niż heteroseksualne kobiety. (Abstrahując od tego, że przepaść między zarobkami kobiet i mężczyzn nadal jest ogromna.) Aż o 6,5% mniej zarabiają geje w stosunku do swoich heteroseksualnych kolegów w firmach prywatnych, 5,5% mniej zarabiają w sektorze publicznym. Te dające do myślenia wyniki badań opublikował francuski dziennik „Liberation”.

Autorzy publikacji są zdania, że niższe zarobki gejów są rezultatem niechęci pracodawców do homoseksualnych mężczyzn. Wyższa zarobki lesbijek w stosunku do heteroseksualnych kobiet mogą być związane z tym, że lesbijki rzadziej wychowują dzieci, a co za tym idzie, więcej pracują. Kobiety we francuskim sektorze prywatnym zarabiają średnio 25% mniej, niż mężczyźni. Zarobki bezdzietnych pracowniczek są o ok. 17% niższe od zarobków mężczyzn.

Tymczasem Katarzyna Jędrzejewska z „Brief” podkreśla, że sposobem na zwiększenie wydajności pracowników LGBT (nawet o 20-30%) jest wprowadzenie przez firmę polityki LGBT diversity – programu przyjaznego nieheteroseksualnym pracownikom, mającego na celu budowanie potencjału sektora LGBT. Dzięki LGBT diversity istnieje większa szansa, że pracownik zwiąże się z firmą na dłużej (Na 100 dyskryminowanych w pracy na tle orientacji homoseksualnej osób 36 zmieniłoby pracę.) Grupa pracowników zróżnicowanych pod względem orientacji jest bardziej kreatywna, niż jednorodny zespół. Wreszcie LGBT diversity pomaga wykreować pozytywny wizerunek firmy i przywiązać do siebie na trwałe nieheteroseksualnych klientów (ok. 78-94% badanych chętnie sięgnęłoby po marki firm, przyjaznych osobom LGBT).

Od dwóch lat tworzona jest lista firm, prowadzących politykę LGBT diversity – International Business Equality Index. Badania, przeprowadzone przez Międzynarodową Izbę Handlową Gejów i Lesbijek (Gay and Lesbian Chamber of Commerce) dowodzą, że coraz chętniej duże korporacje starają się zróżnicować swoich pracowników pod względem orientacji psychoseksualnej.

Źródła:

Gej zarabia mniej. Lesbijka trochę więcej, w Tvn24.pl, [dokument online], [data publikacji:21.08.2010], [pobrano: 22.08.2010], pobrano w World Wide Web: http://www.tvn24.pl/0,1670271,0,1,gej-zarabia-mniej-lesbijka-troche-wiecej,wiadomosc.html

Jędrzejewska Karolina, Brief, LGBT – atrakcyjni pracownicy i konsumenci, źródło: Monika Bębnowska, Partner of Promotion, w Biznes.interia.pl, [dokument online], [data publikacji:21.08.2010], [pobrano: 22.08.2010], pobrano w World Wide Web:
http://biznes.interia.pl/wiadomosci/finanse-osobiste/news/lgbt-atrakcyjni-konsumenci-i-pracownicy,1520753,4141

Fot. Zazzle.com